6. NAPIRENDI PONT

T. Mészáros András polgármester: Ez is évről évre a Közgyűlések valamelyikén napirend, kéri, hogy támogassák a rendeletben foglaltakat. A Köznevelési és Művelődési Bizottság 9 igen szavazattal, elfogadásra javasolja, a Szociális és Egészségügyi Bizottság 8 igen szavazattal elfogadásra javasolja.

Pulai Edina, a Pénzügyi és Költségvetési Bizottság elnöke: A Pénzügyi és Költségvetési Bizottság tárgyalta az előterjesztést, egyhangúlag támogatják, itt a számokat azért elmondaná, a 2018-as költségvetési év tekintetében ez az igény arról szól, hogy a pótlék mértéke a Pedagógus II. fokozat esetén havi 10 ezer forint,  illetve Mesterpedagógus esetén havi 30 ezer forint összegben kerül ez a juttatás kifizetésre. Ez a költségvetést éves szinten 2018. évre 3.286.2ű,- Ft-ban érinti járulékkal együtt és ezt támogatta egyhangú döntéssel a Bizottság.

T. Mészáros András polgármester: Felteszi szavazásra a rendelet-módosítást.

Az előterjesztett és szavazásra feltett rendelet tervezet:

,,a közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló egyes önkormányzati rendeletek módosításáról

Érd Megyei Jogú Város Közgyűlése az Alaptörvény 32. cikk (2) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, az Alaptörvény 32. cikk (1) bekezdés a) pontjában meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. § (1) Az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő közművelődési és közgyűjteményi intézményekben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 8/2008. (II.22.) önkormányzati rendelet (a továbbiakban: közművelődési és közgyűjteményi rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. § (1) A fenntartó a magasabb vezető, illetve a vezető megbízással rendelkező közalkalmazott részére vezetői pótlékot biztosít. A pótlék mértékét a rendelet 2. melléklete tartalmazza.

(2) A fenntartó eredményességi pótlékot biztosít a Korm. rendelet 20. § (4) bekezdése alapján, azon közalkalmazott részére, aki az őt foglalkoztató kulturális intézmény működésének minőségét, eredményességét jelentős mértékben közvetlenül befolyásolja. A pótlék mértéke a Kjt. szerinti pótlékalap 50%-a.”

(2) A közművelődési és közgyűjteményi rendelet 5. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„5. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.”

(3) A közművelődési és közgyűjteményi rendelet 5. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.”

(4) A közművelődési és közgyűjteményi rendelet jelen rendelet 1. függeléke szerinti 1. függelékkel egészül ki.

(5) Hatályát veszti közművelődési és közgyűjteményi rendelet 1. melléklete.

2. § (1) Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 35/2013. (XI.7.) önkormányzati rendelet (a továbbiakban: köznevelési rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. §  A fenntartó intézményenként a következő juttatásokat biztosítja:

a) Intézményvezetők részére a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Köznevelési törvény) 8. mellékletében meghatározott intézményvezetői pótlék felső határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

b) Az intézményvezető-helyettesek részére a Köznevelési törvény 8. mellékletében meghatározott az intézményvezető-helyettesi pótlék alsó határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

c) Az intézmény – a fenntartó által jóváhagyott -, szervezeti és működési szabályzatban meghatározott szakmai munkaközösségek vezetői részére a Köznevelési törvény 8. mellékletében meghatározott munkaközösség vezetői pótlék alsó határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

d) A sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelését a szakértői bizottság szakvéleményében foglaltak szerint végző közalkalmazottak részére, feltéve, ha kizárólag sajátos nevelési igényű gyermekekkel foglalkozik, vagy ha az általa felkészített gyermekek közül a sajátos nevelési igényű gyermekek aránya a nevelési év, első napján eléri a harminchárom százalékot a Köznevelési törvény 8. mellékletében meghatározott gyógypedagógiai pótlék alsó határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

e) A Pedagógus II. fokozattal rendelkező óvodapedagógus részére 10.000,- Ft/hó,  Mesterpedagógus részére 30.000,- Ft/hó egyéb minősítési pótlék jogcímen annak fedezetét.”

(2) A köznevelési rendelet 4. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

,,(1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.”

(3) A köznevelési rendelet 4. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.”

(4) A köznevelési rendelet jelen rendelet 2. függeléke szerinti 1. függelékkel egészül ki.

(5) A köznevelési rendelet a következő 7. §-sal egészül ki:

„7. § E rendeletnek a közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló egyes önkormányzati rendeletek módosításáról szóló 8/2018. (III.27.) önkormányzati rendelet 2. § (1) bekezdésével megállapított 3. § e) pontját 2018. január 1. napjától kell alkalmazni.”

(6) Hatályát veszti a köznevelési rendelet 1. melléklete.

3. § (1) Az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő egészségügyi intézményben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 24/2008. (V.30.) önkormányzati rendeletének (a továbbiakban: egészségügyi rendelet) 2. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„2. § Az önkormányzati fenntartású önállóan gazdálkodó intézmény vezetője csak e rendelet  és az NEAK finanszírozás által biztosított keretek között jogosult kollektív szerződésben vagy vezetői intézkedésben az intézmény közalkalmazottai felé pénzügyi kötelezettséget vállalni. Az Önkormányzat az NEAK finanszírozáson felül költségvetési támogatást a közalkalmazotti juttatásokhoz nem biztosít.”

(2) Az egészségügyi rendelet 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. §Az önkormányzat által fenntartott intézmény magasabb vezetőnek minősülő kazalkalmazottjának vezetői pótléka a pótlékalap maximum 500%-a, vezetőnek minősülő közalkalmazottjának vezetői pótléka a pótlékalap maximum 250%-a.”

(3) Az egészségügyi rendelet 4. § -a helyébe a következő rendelkezés lép:

 „4. § A fenntartó a pótlékalap 50 %-át biztosítja valamennyi asszisztensi és szakasszisztensi képesítéssel rendelkező (szak)asszisztensi munkakörben dolgozó közalkalmazott részére asszisztensi pótlékként.”

(4) Az egészségügyi rendelet 5. § -a helyébe a következő rendelkezés lép:

 „5. § A kollektív szerződés a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben, továbbá az annak végrehajtásáról rendelkező 356/2008. (XII.31.) Korm. rendeletben foglaltakon túl csak akkor állapíthat meg újfajta pótlékot, ha ahhoz a NEAK finanszírozás fedezetet biztosít.”

(5) Az egészségügyi rendelet 7. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„7. § (1) A közalkalmazottat béren kívüli juttatás illeti meg a NEAK finanszírozás és az intézmény saját bevételének keretei között, figyelemmel a mindenkori költségvetési törvény, valamint a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény rendelkezéseire.”

(6) A egészségügyi rendelet 8. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

,,8. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.

(3) A munkaruha juttatást olyan összegben kell meghatározni, amelyre az NEAK finanszírozás keretei lehetőséget adnak.”

(7) Hatályát veszti az egészségügyi rendelet 6. § -a, valamint 1. és 2. melléklete.

(8) Az egészségügyi rendelet jelen rendelet 3. függeléke szerinti 1. függelékkel egészül ki.

4. § Az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő szociális és gyermekjóléti intézményekben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 17/2008. (III.28.) önkormányzati rendelet 7. § (1)-(2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

,,7. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.”

5. § (1) Az Érd Megyei Jogú Város Önkormányzatának fenntartásában működő szolgáltató feladatokat ellátó egyes költségvetési intézményeknél dolgozó közalkalmazottak jutatásainak szabályairól szóló 25/2008. (V.30.) önkormányzati rendeletének (a továbbiakban: ÉKFI-rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

,,3. § A fenntartó intézményében biztosítja vezetői pótlék címén

a) intézményvezető részére a mindenkori pótlékalap 500%-át,

b) intézményvezető-helyettes részére a mindenkori pótlékalap 250%-át,

c) gazdasági vezető részére a mindenkori pótlékalap 250%-át,

d) részlegvezetők és telepvezetők részére a mindenkori pótlékalap 125%.”

(2) Az ÉKFI-rendelet 9. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

,,9. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.

(3) A munkaruha juttatás fedezetét a fenntartó az adott évre vonatkozó költségvetésben biztosítja”

(3) Hatályát veszti az ÉKFI- rendelet 4. §, 5. §, 6. § és 7. § -a, valamint 1. melléklete.

6. § Az Érd Megyei Jogú Város Önkormányzatának fenntartásában működő, a részben önállóan gazdálkodó költségvetési szervek pénzügyi-gazdasági feladatait ellátó költségvetési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 19/2009. (III.06.) önkormányzati rendeletének (a továbbiakban: IG-rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. § A fenntartó intézményenként biztosítja vezetői pótlék címén

a) magasabb vezető részére a pótlékalap 500 %-át,

b) vezető részére a mindenkori pótlékalap 250 %-át.”

(2) Hatályát veszti az IG-rendelet 4. §-a és az 1. melléklete.

7.  § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.”

Érd Megyei Jogú Város Közgyűlése 15 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül a következő rendeletet alkotta:

8/2018. (III.27.)

önkormányzati rendelet

a közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló egyes önkormányzati rendeletek módosításáról

Érd Megyei Jogú Város Közgyűlése az Alaptörvény 32. cikk (2) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, az Alaptörvény 32. cikk (1) bekezdés a) pontjában meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. § (1) Az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő közművelődési és közgyűjteményi intézményekben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 8/2008. (II.22.) önkormányzati rendelet (a továbbiakban: közművelődési és közgyűjteményi rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. § (1) A fenntartó a magasabb vezető, illetve a vezető megbízással rendelkező közalkalmazott részére vezetői pótlékot biztosít. A pótlék mértékét a rendelet 2. melléklete tartalmazza.

(2) A fenntartó eredményességi pótlékot biztosít a Korm. rendelet 20. § (4) bekezdése alapján, azon közalkalmazott részére, aki az őt foglalkoztató kulturális intézmény működésének minőségét, eredményességét jelentős mértékben közvetlenül befolyásolja. A pótlék mértéke a Kjt. szerinti pótlékalap 50%-a.”

(2) A közművelődési és közgyűjteményi rendelet 5. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

 „5. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.”

(3) A közművelődési és közgyűjteményi rendelet 5. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.”

(4) A közművelődési és közgyűjteményi rendelet jelen rendelet 1. függeléke szerinti 1. függelékkel egészül ki.

(5) Hatályát veszti közművelődési és közgyűjteményi rendelet 1. melléklete.

2. § (1) Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 35/2013. (XI.7.) önkormányzati rendelet (a továbbiakban: köznevelési rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. §  A fenntartó intézményenként a következő juttatásokat biztosítja:

a) Intézményvezetők részére a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Köznevelési törvény) 8. mellékletében meghatározott intézményvezetői pótlék felső határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

b) Az intézményvezető-helyettesek részére a Köznevelési törvény 8. mellékletében meghatározott az intézményvezető-helyettesi pótlék alsó határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

c) Az intézmény – a fenntartó által jóváhagyott -, szervezeti és működési szabályzatban meghatározott szakmai munkaközösségek vezetői részére a Köznevelési törvény 8. mellékletében meghatározott munkaközösség vezetői pótlék alsó határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

d) A sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelését a szakértői bizottság szakvéleményében foglaltak szerint végző közalkalmazottak részére, feltéve, ha kizárólag sajátos nevelési igényű gyermekekkel foglalkozik, vagy ha az általa felkészített gyermekek közül a sajátos nevelési igényű gyermekek aránya a nevelési év, első napján eléri a harminchárom százalékot a Köznevelési törvény 8. mellékletében meghatározott gyógypedagógiai pótlék alsó határa alapján megállapított pótlék fedezetét;

e) A Pedagógus II. fokozattal rendelkező óvodapedagógus részére 10.000,- Ft/hó,  Mesterpedagógus részére 30.000,- Ft/hó egyéb minősítési pótlék jogcímen annak fedezetét.”

(2) A köznevelési rendelet 4. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

,,(1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.”

(3) A köznevelési rendelet 4. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.”

(4) A köznevelési rendelet jelen rendelet 2. függeléke szerinti 1. függelékkel egészül ki.

(5) A köznevelési rendelet a következő 7. §-sal egészül ki:

„7. § E rendeletnek a közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló egyes önkormányzati rendeletek módosításáról szóló 8/2018. (III.27.) önkormányzati rendelet 2. § (1) bekezdésével megállapított 3. § e) pontját 2018. január 1. napjától kell alkalmazni.”

(6) Hatályát veszti a köznevelési rendelet 1. melléklete.

3. § (1) Az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő egészségügyi intézményben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 24/2008. (V.30.) önkormányzati rendeletének (a továbbiakban: egészségügyi rendelet) 2. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„2. § Az önkormányzati fenntartású önállóan gazdálkodó intézmény vezetője csak e rendelet  és az NEAK finanszírozás által biztosított keretek között jogosult kollektív szerződésben vagy vezetői intézkedésben az intézmény közalkalmazottai felé pénzügyi kötelezettséget vállalni. Az Önkormányzat az NEAK finanszírozáson felül költségvetési támogatást a közalkalmazotti juttatásokhoz nem biztosít.”

(2) Az egészségügyi rendelet 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. § Az önkormányzat által fenntartott intézmény magasabb vezetőnek minősülő kazalkalmazottjának vezetői pótléka a pótlékalap maximum 500%-a, vezetőnek minősülő közalkalmazottjának vezetői pótléka a pótlékalap maximum 250%-a.”

(3) Az egészségügyi rendelet 4. § -a helyébe a következő rendelkezés lép:

 „4. § A fenntartó a pótlékalap 50 %-át biztosítja valamennyi asszisztensi és szakasszisztensi képesítéssel rendelkező (szak)asszisztensi munkakörben dolgozó közalkalmazott részére asszisztensi pótlékként.”

(4) Az egészségügyi rendelet 5. § -a helyébe a következő rendelkezés lép:

 „5. § A kollektív szerződés a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben, továbbá az annak végrehajtásáról rendelkező 356/2008. (XII.31.) Korm. rendeletben foglaltakon túl csak akkor állapíthat meg újfajta pótlékot, ha ahhoz a NEAK finanszírozás fedezetet biztosít.”

(5) Az egészségügyi rendelet 7. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„7. § (1) A közalkalmazottat béren kívüli juttatás illeti meg a NEAK finanszírozás és az intézmény saját bevételének keretei között, figyelemmel a mindenkori költségvetési törvény, valamint a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény rendelkezéseire.”

(6) A egészségügyi rendelet 8. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

,,8. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.

(3) A munkaruha juttatást olyan összegben kell meghatározni, amelyre az NEAK finanszírozás keretei lehetőséget adnak.”

(7) Hatályát veszti az egészségügyi rendelet 6. § -a, valamint 1. és 2. melléklete.

(8) Az egészségügyi rendelet jelen rendelet 3. függeléke szerinti 1. függelékkel egészül ki.

4. § Az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő szociális és gyermekjóléti intézményekben dolgozó közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 17/2008. (III.28.) önkormányzati rendelet 7. § (1)-(2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

,,7. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.”

5. § (1) Az Érd Megyei Jogú Város Önkormányzatának fenntartásában működő szolgáltató feladatokat ellátó egyes költségvetési intézményeknél dolgozó közalkalmazottak jutatásainak szabályairól szóló 25/2008. (V.30.) önkormányzati rendeletének (a továbbiakban: ÉKFI-rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

,,3. § A fenntartó intézményében biztosítja vezetői pótlék címén

a) intézményvezető részére a mindenkori pótlékalap 500%-át,

b) intézményvezető-helyettes részére a mindenkori pótlékalap 250%-át,

c) gazdasági vezető részére a mindenkori pótlékalap 250%-át,

d) részlegvezetők és telepvezetők részére a mindenkori pótlékalap 125%.”

(2) Az ÉKFI-rendelet 9. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

,,9. § (1) Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát adhat.

(2) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a kihordási időt, valamint a juttatás egyéb feltételeit kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató ez irányú szabályzata állapítja meg.

(3) A munkaruha juttatás fedezetét a fenntartó az adott évre vonatkozó költségvetésben biztosítja”

(3) Hatályát veszti az ÉKFI- rendelet 4. §, 5. §, 6. § és 7. § -a, valamint 1. melléklete.

6. § Az Érd Megyei Jogú Város Önkormányzatának fenntartásában működő, a részben önállóan gazdálkodó költségvetési szervek pénzügyi-gazdasági feladatait ellátó költségvetési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 19/2009. (III.06.) önkormányzati rendeletének (a továbbiakban: IG-rendelet) 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„3. § A fenntartó intézményenként biztosítja vezetői pótlék címén

a) magasabb vezető részére a pótlékalap 500 %-át,

b) vezető részére a mindenkori pótlékalap 250 %-át.”

(2) Hatályát veszti az IG-rendelet 4. §-a és az 1. melléklete.

7.  § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

A rendelet-módosításról a Közgyűlés az alábbiak szerint szavazott:

Antunovits Antal	Igen
Dr. Bács István	Igen
Csornainé Romhányi Judit	Igen
Dr. Csőzik László	Igen
Demjén Attila	Igen
Donkó Ignác	Igen
Fülöp Sándorné	Igen
Dr. Havasi Márta	Távol
Kéri Mihály	Távol
Kopor Tihamér	Igen
Mórás Zsolt	Igen
Pulai Edina	Igen
Simó Károly	Igen
Szabó Béla	Igen
Szűcs Gábor	Igen
Tekauer Norbert	Igen
T. Mészáros András	Igen
Dr. Veres Judit	Távol

T. Mészáros András polgármester: Felteszi szavazásra a határozati javaslatot.

Az előterjesztett és szavazásra feltett határozati javaslat:

,,A Közgyűlés felkéri a polgármestert, hogy az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 35/2013. (XI.7.) önkormányzati rendeletben 2018. január 1. napjától megállapított minősítési pótlék fedezetének biztosítása érdekében az Érdi Kincses Óvoda személyi juttatás és járulék összegének előirányzatát 1.183.0ű,- Ft-tal, míg az Érdi Szivárvány Óvoda személyi juttatás és járulék összegének előirányzatát 2.103.200,- Ft-tal növelje meg, és a város 2018. évi költségvetésében annak átvezetéséről gondoskodjon.

Határidő: 2018. március 31.

Felelős: T. Mészáros András polgármester”

Érd Megyei Jogú Város Közgyűlése 15 igen, nem szavazat és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:

57/2018. (III.22.)

h a t á r o z a t

A Közgyűlés felkéri a polgármestert, hogy az Érd Megyei Jogú Város fenntartásában működő köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak juttatásainak szabályairól szóló 35/2013. (XI.7.) önkormányzati rendeletben 2018. január 1. napjától megállapított minősítési pótlék fedezetének biztosítása érdekében az Érdi Kincses Óvoda személyi juttatás és járulék összegének előirányzatát 1.183.0ű,- Ft-tal, míg az Érdi Szivárvány Óvoda személyi juttatás és járulék összegének előirányzatát 2.103.200,- Ft-tal növelje meg, és a város 2018. évi költségvetésében annak átvezetéséről gondoskodjon.

Határidő: 2018. március 31.

Felelős: T. Mészáros András polgármester

A határozati javaslatról a Közgyűlés az alábbiak szerint szavazott:

Antunovits Antal	Igen
Dr. Bács István	Igen
Csornainé Romhányi Judit	Igen
Dr. Csőzik László	Igen
Demjén Attila	Igen
Donkó Ignác	Igen
Fülöp Sándorné	Igen
Dr. Havasi Márta	Távol
Kéri Mihály	Távol
Kopor Tihamér	Igen
Mórás Zsolt	Igen
Pulai Edina	Igen
Simó Károly	Igen
Szabó Béla	Igen
Szűcs Gábor	Igen
Tekauer Norbert	Igen
T. Mészáros András	Igen
Dr. Veres Judit	Távol